Можно ли оформить ИП, если официально трудоустроен

Открыть ИП работающему по найму

В России открыть ИП может любой дееспособный гражданин. Даже возраст или проблемы со здоровьем не являются ограничением для открытия собственного дела. Но если человек официально трудоустроен, он может стать предпринимателем только на определенных условиях.

Ограничения при регистрации ИП

Под индивидуальным предпринимательством подразумевают особый статус физ. лица. Поэтому нормативными актами предусмотрен ряд соответствующих требований:

  • возраст от 18 лет;
  • дееспособность;
  • отсутствие запрета на ведение частного бизнеса.

Несовершеннолетние лица с 16 до 18 лет вправе становиться ИП с разрешения родителей или опекуна.

Можно ли работающему оформить ИП

По закону, список требований к физ. лицу для открытия ИП нет условий, касающихся трудоустройства, а значит работающий может оформить ИП.

Ограничения касаются лишь некоторых категорий граждан – гос. служащих, военных и т. д.

Если гражданин РФ является обычным сотрудником частного лица, у него есть право на регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя.

Работающий является сотрудником бюджетного или госучреждения

Заниматься предпринимательством в России запрещено гражданам, которые являются:

  • гос. служащими (включая депутатов, сотрудников МВД, руководителей муниципальных образований и т. д.);
  • военнослужащих;
  • адвокатов и нотариусов.

У работающего человека на такой должности нет возможности открыть ИП или фирму с любой другой организационно-правовой формы.

Может ли ИП работать по трудовому договору

Ни один нормативный акт не содержит запрета на совмещение предпринимательской деятельности и работы по трудовому соглашению.

Единственное ограничение – это запрет на оформление ИП контракта со своей же фирмой.

Влияние индивидуального предпринимательства на трудовые отношения

Оформить ИП работающему по найму можно без проблем. Но многих волнует вопрос о том, как повлияет бизнес на взаимоотношения с работодателем. Ведь официальное трудоустройство предусматривает предоставление определенных выплат, больничные и отпуска.

Индивидуальное предпринимательство регулирует гражданское законодательство, а работу по трудовому соглашению – трудовое законодательство.

C юридической точки зрения эти два вида деятельности никак не связаны. Наниматель должен выполнять все свои обязательства – платить зарплату, отпускные и больничные, а также вносить страховые взносы за своего сотрудника.

Факт открытия ИП не фиксируется в документах работника (к примеру, в трудовой книжке).

Индивидуальный предприниматель платит налоги отдельно от своего работодателя. Но по закону работник не обязан сообщать начальнику о получении соответствующего статуса.

На практике наниматели редко узнают о том, что их подчиненный параллельно ведет бизнес. Такую информацию можно получить специально, подав соответствующий запрос в налоговую службу.

Регистрация сотрудника как ИП не является основанием для его увольнения.

Расторжение трудового соглашения может произойти только тогда, когда работник не справляется со своими обязанностями. Наниматели нередко начинают предъявлять больше требований к подчиненным, открывшим собственное дело.

В этом случае сотруднику нужно обратиться в трудовую инспекцию. Это касается и ситуаций с незаконным увольнением.

Помимо трудовой инспекции отстоять свои права можно с помощью судебного разбирательства.

Как оформить ИП работающему

Процедура регистрации физ. лица как индивидуального предпринимателя является стандартной. Сначала следует подготовить документы:

  • гражданский паспорт;
  • заявление (оформляется согласно форме Р21001);
  • справка, подтверждающая оплату госпошлины;
  • документы, подтверждающий выбор системы налогообложения (ОСНО, УСН).

Размер госпошлины на 2019 год составляет 800 рублей.

Если ИП регистрирует гражданин с инвалидностью или пенсионер, он получает 50% скидку. После того, как все бумаги будут подготовлены, необходимо отдать их налоговой службе по месту регистрации.

ИФНС проверяет их на протяжении 3 дней. По истечении этого срока нужно забрать свидетельство о регистрации.

Как можно совмещать ИП с официальной работой

Если работаешь официально по найму, то достаточно сложно совмещать два вида деятельности. Статус индивидуального предпринимателя подразумевает, что человек максимальное количество своего времени тратит на развитие бизнеса. Наличие трудовых отношений не позволяет концентрироваться только на предпринимательстве.

Наличие даже непродолжительных командировок практически не позволяет заниматься предпринимательством. Это касается и длительность рабочего дня. При стандартном 8-часовом рабочем дне все свободное время нужно тратить на свое дело. Но если смена длится дольше, времени на бизнес не будет.

Лучше всего заниматься предпринимательством тем, у кого посменный или свободный график. Чем больше времени ИП уделяет основной работе, тем выше вероятность, что ему придется нанимать дополнительных специалистов. Как правило, это касается ведения бухгалтерии.

На практике совмещение бизнеса и основной работы используют только на первых этапах. Как только предпринимательство начинает давать хорошую прибыль, в дополнительном заработке нет необходимости. Особенно, если наниматель изначально не хотел оформлять его официально. Тогда с увольнением нет проблем.

Многие стараются трудоустроиться и держаться за работу после регистрации ИП для того, чтобы наниматель продолжал платить страховые взносы. Но предприниматель также обязан платить их за себя. Поэтому пенсию он все равно будет получать.

Когда оформление ИП необходимо

Предоставление предпринимательской деятельности без разрешения является незаконным. Поэтому обязательный этап для любого начинающего бизнесмена – это подача документов в налоговую службу. Это необходимо даже тогда, когда человек предоставляет определенные услуги на дому – пошив одежды, косметологические услуги и т. д.

Только надо понимать, что уровень дохода при этом должен быть соответствующим. Ведь впоследствии придется платить налоги. Причем размер взносов не зависит суммы прибыли.

К примеру, минимальный размер все взносов для ИП составляет более 30 тыс. рублей. А если доход выше 300 тыс. рублей, то и взносы гораздо больше.

Если нужны дополнительные сотрудники, то придется платить страховые взносы и за них. Приблизительная сумма взносов за каждого подчиненного составляет 30% от его зарплаты.

Решив оформить сотрудника индивидуальный предприниматель должен учесть все последующие финансовые расходы и свои риски, если наем работника является не рентабельным для ИП, на начальном этапе придется делать все самостоятельно. Или обращаться к специалистам (бухгалтеру и т. д.) на аутсорс.

Обязательная регистрация ИП нужна:

  • если для предпринимательской деятельности придется оформлять лицензию;
  • нужно давать рекламу для привлечения клиентов;
  • для проведения денежных расчетов с клиентами бизнесмен должен открыть банковский счет.

По российским законам ведение предпринимательской деятельности на официальной работе не является нарушением.

Исключение – лишь некоторые категории граждан. Для остальных получение дополнительного дохода от собственного бизнеса является вполне реальным. Нужно только получить соответствующий статус и совмещать предпринимательство с работой.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
law34
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: